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第二食堂的员工已经习惯每天早上七点之前便赶到自己的岗位，主要是因为受到老板的影响。

乔智比他们还要拼，作为员工还有什么理由，不更加努力？

刚起步，食堂便一直处于高速发展时期。

第一个月每天都超额完成任务，所有人不仅拿到了满额的绩效，甚至收红包还领了两千多元。

大部分人的月收入都超过五千，甚至还有少部分逼近一万元。

对于差点失业的员工们而言，世界上已再没有更刺激的事情了。

很多老板觉得员工动力不足，便会拉着员工大谈理想主义，其实那一套根本没用。

人之所以工作，都是为了挣更多的钱，激励员工最好的办法，便是提高员工的收入待遇。

食堂极好的待遇，在大爷大妈为基础的员工群体宣传下，已经传了。

每天都有人旁敲侧击地找到乔智，将自己的七大姑八大姨推销给乔智。

乔智都委婉地拒绝，主要是现在食堂最缺的是厨师，其余岗位都不需要太专业的人，一时之间没必要将队伍扩散太大。

队伍一旦大了，人心就容易变散，反而会制造出各种各样的矛盾。

抽空将陈阿姨喊到办公室，乔智主动给她泡了一杯茶，“陈姐，你的辛苦我都看在眼里，一直想找你私下聊聊，当面感谢你的帮助。”

陈雪华是一个热心人，乔智没有给她特殊的职务或者更高的薪水，但她在很多时候都起到关键凝聚力的作用。

乔智有心将丁婵培养成食堂的管理者，但经过长达一个月的观察，丁婵毕竟还只是个没有出校门的大学生，想要管理好食堂的这群人，还是陈雪华最为合适。

陈雪华是一个下岗职工，在国营纺织厂工作过十多年，一度成为车间主任，所以她擅长跟别人打交道。

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