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第一四四五章 广博

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五点过,同事们都已经热火朝天开饭了,杨总还坐在自己的隔间里玩电脑,王建贤推门关心:“没叫饭?”

杨景行可节约了:“过会走了,你们吃。”

“还没饿。”王建贤到合伙人桌子前坐下:“今年线下怎么弄?”

下半年的事了,杨景行没计划:“有什么想法?你的主场。”

王建贤还是很认真长远考虑的,认为应该把如歌线下聚会打造成一个符号一个品牌,要具有吸引力号召力影响力,从形式和内容方面入手,比如网络直播,投票点歌,明星互动,新歌首发,甚至不再局限于音乐……

杨景行很赞同点子都是好的,可是都要钱呀,所以还是只能量力而行,请一请卢胜杰是可以,同时也算保持了如歌的初心。

公司财务状况王建贤是大概了解的,他的意思也不是马上就要大操大办,不过是画出个明确方向,主要是帮员工们建立起更好的信心和目标。说起来公司目前还有一部分人依然停留在闲散浪漫的大学生状态,没经受过磨炼所以不够紧迫,不知道社会残酷。

杨景行也同意,不过还是觉得严格考核淘汰这方面也不用太着急,都有个适应和学习的过程,还是需要几位主管在带领管理方面多下功夫,自己在这方面的经验还很浅薄。

王建贤就又讲起原来和王成川在软件公司的状态,绝对满负荷运转根本没什么人情玩笑可讲,主管都铁面无私,老板更是吃人不吐骨头的笑面虎,但是回过头想一想,也正是那种环境更锻炼人。合伙人之间直言不讳,王成川提醒杨景行:“我知道你是好心,但是有时候反而会害了他们,让他们认不清自己,以为跟了个老板自己也牛逼了,跟他说什么都听不进去其实什么都不会,根本不懂为公司创造价值,大学还要交学费还要自己掏钱吃饭的!”

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