这一点让李强想到，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系。所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系。

李强联想到了前世的人与人之间，由于城市化变得极其冷漠。老头老太太摔倒在地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的。然而在前世的工厂里，是怎么处理员工之间的关系的呢？

在前世的大学选修课时，李强选修的是管理学。他想起有着一种工厂管理模式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！

李强心想，虽然我没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是他决定也在现在这个大集体中，试行一次家人文化！

李强想到的第一点是，怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊。然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比他和江南张虎他们一样。

无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏。李强的打算通过游戏式的比赛，来增进武者间的友谊。

李强的办法也很简单。他让近两千名结丹境武者，结成两个局部战阵在近距离对持着。

然后让各个指挥人员上去指挥一条臂爪，两个局部战阵都只用一个臂爪来进行对抗游戏。能获得一百连胜的，将会得到一百颗极品灵石作为奖励！

李强设计的这个比赛，能最高效地提升各个指挥人员的指挥能力，还能培养出更多的指挥人员出来，这是他新训练计划里的第一步！

一百颗极品灵石，对一名结丹境的指挥者来说可是一笔大数目。于是只要是有指挥能力的人，都积极地参与了比赛。而这个比赛只是在人们闲睱时才进行的，所以游戏的成分更大。

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