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所谓的企业文化是什么，通俗的说其实也就是时不时的调动员工的积极性，调动员工的热情，增强企业的凝聚力，而这些东西怎么来，除了人为的去引导，最主要的其实还是要让员工看到前景。

小公司，不景气的公司，无论怎么调动，员工都不可能有太大的热情，毕竟左右员工前来企业上班的主要目的其实就是赚钱，赚钱升职是每个人的最基本需求，试问一家总是拖欠员工工资的企业，即便是给员工勾画出再好的未来，又有几个人能够相信。

心愿慈善的待遇虽然不能算最好，但是在江中市却也算是不错了，再加上眼下心愿慈善的各种发展，纪王镇的中医药培养基地，普华县的中医院，即将筹备的医学院，同时还有这一次卫生厅的试点机会，如此种种，让参加会议的各部门主管都深切的感受到了心愿慈善的潜力。

慈善事业本就是容易受人尊敬的行业，待遇即便是和一般的企业差不多，也是比较容易吸引人的，再加上心愿慈善的前景，这个时候即便是林源主动赶着这些人离开，估计也没几个人愿意离开了。

会议结束，林源和翟松明徐文斌一起吃过饭，就带着两人和王占军以及林可儿前往了江中市新开区，既然宋方成提yì医学院建在新开区，对于新开区的情况林源自然是要了解一番的。

新开区位于江中市的东南方位，距离江泉市已经很近了，之前的新开区只是江中市周边的几个小县城，因为远离市区，污染不大，环境不错，随着江中市的不断发展，江中市附近的不小乡镇其实已经逐渐合并，并入了江中市。

林源也算是土生土长的江中人，据他所指，最初的时候江中市只有五个区，但是到了现在已经有了八个区，面积几乎足足扩大了一倍。

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