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许信成娓娓说道：“这就涉及到我要说的第二件事了。昨天，lucy董事长又下达了两个重要任务，头一个重要任务，也即第八个重要任务，对宣传部进行转型升级，升级为文化宣传部，以该部门为执行单位，对全公司员工进行思想建设、文化建设等。公司需要进行一场彻底的思想革新，需要颠覆掉那些过时的、有碍公司发展的旧思想。我是这个重要任务的第一负责人，这事还需要各位总监和各个部门的配合和协作。”

李总经理点头赞同道：“嗯！是的，这个转型升级很必要。公司的员工将会越来越多，思想建设和文化建设必须跟上才行。在这方面，鸿飞ai事业部之前做得不够好，从现在起必须加强才行。”

“是的。所谓制度管事，文化管人，特别是员工多的企业，更需要注重思想建设和文化建设。具体的实施方案还需要和你另外商议。按照lucy董事长的指示，这次的思想革新将从高层管理人员开始，将从研读一本书开始。”

“一本书？”

“昨天晚上，七点左右，我在微信群里发了一条信息，让大家购买《创新者的窘境》一书，并仔细研读，还特别注明，这书是lucy董事长推荐的。我记得，你的回复是‘立刻买，尽快看’，对吧？”

“是的。一发完那条信息，我就随手买下了电子书。不过，昨晚，我和两位老朋友聚会，还没时间看。”

许信成昨晚也买了这书的电子版，今天早上，在来公司的专车上，他便速读了一遍，他说道：“那书我今天早上浏览了一遍，书中的观点真地非常有启发性，特别是里面所列举的案例，如柯达、诺基亚、摩托罗拉等公司迅速衰败的真实案例，非常有说服力。我相信，大家看后，就不再会觉得a公司和m公司等行业霸主们是不可战胜的了。”

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