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三天后，萧丹真的走了。

本来还有暂留对方的理由，比如“找到新经理”，但丁驰并未那么做。既然对方去意已决，那就已是身在曹营心在汉，暂时留下也没意思。更为重要的是，他知道萧丹病根在那，留下也治不了“病”，还空添彼此尴尬与烦恼。

在离去时，萧丹把所有事情都交待的很详细，手续也移交的完完整整。萧丹还专门留了份厚厚的建议方案，显然早有准备。

现在没有新的人选，只能丁驰自己接着，他从心里也想全面掌控公司。丁驰还大气的给了萧丹百分之五股份，尽管对方表示坚决不要，但他还是随后便履行了相关手续。

三个店都要管，一店店长一直没到位，也需自己兼着。早来晚走，不时加班，丁驰一下子充实起来，也找到了管理者的感觉。可是两天下来，丁驰就改变了看法，这哪是充实，根本就是应接不暇。

本来这三个店的事就不少，尤其兼着一店店长，更是婆婆妈妈事无巨细。这还不算，代理商也是今儿个电话明个传真的，供货商那里同样必须亲自联系了。

刚开始的时候，丁驰甚至不禁疑惑，是否有什么说法。结果仔细一考虑，是自己小心眼儿了，根本没人故意留扣，而是以前大多都萧丹打理，现在全要自己亲自弄了。幸好萧丹留下的方案针对性极强，许多事项都有直接处理办法，否则根本忙不过来。饶是如此，他也忙得焦头烂额。

此时丁驰才深深意识到，给萧丹百分之五股份根本不属于赏赐，而完全就是她应该的。通过这几天忙活，他也意识到必须找职业经理人，而且是当务之急。其实在萧丹的方案中，这项工作被放到重中之重，只是当时很自负，也觉得对方有标榜重要性之嫌，才没重点考虑。

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