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2000年 建立新厂,员工管理成大问题 第四章

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可是柳石堂知道,其实他跟儿子一样,也没有选择。他再心疼儿子,最终还得照着儿子说的去做。

柳石堂对市场需要什么,哪儿有针对的市场,可谓轻车熟路。他以前就知道有些模具的加工精度要求非常高,他以前都是望洋兴叹,他的老机床吃不消。可而今不同了,腾飞有好机床,又有他儿子。他只要找准地方,跟人一说,我家有什么什么型号的机床,顺手将说明书复印件奉上,对方都是业内人,一听就心领神会,跟着他来腾飞踩点。然后只要跟他儿子一谈,所谓行家伸伸手,便知有没有,生意没有不成的,唯一需要扯皮的只有价格,因为儿子要求预付款,和交货时候的一手交现钱一手交货。可正是因为有好床子的大多数是大企业,大企业一般不肯屈就做没几件的小加工,腾飞的加工价格要求即使偏高,也总有几家咬牙认了。

柳钧将这种加工的机会当作对新人的培训。由市一机挖来的员工传帮带,其他的基本工从中学习操作中最基本的知识。有些知识跟他们上课再多次,可因为程序死条规繁多,每个新人还未必记得住,可是只要现场一看,再与所学一对照,程序就活了。于是,加工方便看到他们的零部件在腾飞受到每一个人如珠如宝地对待。最后到手,拆开严密包装,揭开油纸,里面是光洁的表面,尺寸绝对符合图纸不说,部件还绝无氧化。

这些人,毫无疑问地成了回头客。

凡事开头难,找最先三个客户的时候,柳石堂需要磨嘴皮子,到后来,他只要搬出一句:某某已经在我那儿加工过,你问问他们往后还会不会去我那儿。而且有些客户的同行得知谁家的产品水准忽然提高,在某个要求苛刻的竞标中一举获胜,他们不免会四处打听那家使了什么独门暗器。于是,渐渐地,开始有客户自己找上门来寻求加工。口碑,要的就是使用者的口口相传。一传十,十传百,比自吹自擂有效得多。

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