柴伟业掐灭手中的烟，神色凝重地问我道：“你的辞职报告，董事长批准了吗？”

我叹了口气，说：“没有，他让我再考虑考虑。”

柴伟业看了我一眼，问：“你是怎么打算的？”

我恨恨道：“打算？这家公司我是一天都待不下去了。反正辞职报告我都已经提交了，不管董事长批不批，我顶多再干一个月就走人。”

柴伟业哼笑道：“强行离职，这是要和董事长翻脸的节奏啊！”

我叹了口气：“别的不说，光拖欠工资一项谁能受得了啊？！”

柴伟业“嘿嘿”冷笑：“你这么做就不怕公司扣你工资吗？”

这话我就不爱听了，于是愤愤不平道：“我工作又没少干，公司凭什么扣我钱？！工资一分都不能少，否则我就去劳动仲裁告他去！”

“告公司？”柴伟业笑着摇头，“如果公司给你开一千六百元，你一点儿办法都没有。”

我愣了一下，急道：“开玩笑，我的薪资待遇可是四千呢。”

柴伟业干笑两声：“呵呵，看来你已经忘记当初劳动合同是怎么签的了。”

“劳动合同？”我感到有些不安，“我薪资待遇签的是四千啊。”

柴伟业咽了口唾沫，反问我道：“当初签合同时，你没有仔细看薪酬条款吗？”

“什么意思？”

柴伟业缓缓道：“表面上你的薪资待遇是四千，可实际工资只有一千六，余下的两千四则是以绩效补贴的形式发放的。”

我愣了一愣，反问道：“这，这有什么区别吗？”

柴伟业冷笑着摇头：“嘿，这里面的区别可大了，记不记得刚进知识产权部时，你曾在一份绩效考核表上签过字？”

柴伟业这一提醒，我倒还真有印象：“不错，是签了一份什么绩效考核表，但那考核指标太高，根本就完不成。何况公司也从来没有因此苛扣过大家工资啊，该发的绩效补贴分文不少。”

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