而原来没有读大学的早已经在三叶的手底下干很久了,不过也有不少后来自己创业的,或者家里有资本,直接去创业的。
而禾阅还在,三叶想要原来的人员信息还是很容易的,从中挑出今年毕业的毕业生,外语专业的,直接问人家愿不愿意过来。
要说做生不如做熟这句话在哪里都适用,三叶问的这些人也都有跟三叶有过合作,一听说三叶这边缺人都挺乐意过来的,更夸张的是有两个刚刚找到外企工作的,竟然直接辞职就过来了,弄的三叶哭笑不得,不过还是挺感动的,像这样的,不管工作能力如何,可作为三叶手底下的员工来说,对企业的忠诚度肯定是够的。
其实来三叶这边有个好处就是最起码离家近,这也是那两个找到工作还辞职过来的原因之一。
因为找到了工作,说快也快,说慢也慢,快的第二天就能过来报道了,慢的要一个礼拜才能收拾好来报道,好在这会儿也不是什么坐车高峰期,车票什么的也还好订。
而有了这些人,三叶跟陈玉是大大的松了口气,首先人员是值得信任的,其次人一多,他们的工作量就大大的减少。
因为也没什么时间给他们做培训,所以这些人是一边赶鸭子上架,一边现学,主要还是要开拓渠道。
别说,来的人还挺齐全的,其中有两个是学俄语的,五个英语,一个日语,一个意大利语,一个德语,一个法语;这阵容也是不小,非常够了。
这些人当初能够勤工俭学挣钱,就知道是懂得刻苦的人,所以在学习的时候也很努力,成绩在班级里也是排在前列的。
有了这些人,三叶跟陈玉这两个业余的外语英语就可以下岗了,因为几乎都是在网上找客户,所以这些人相当于是客服的功能,这些专业的人一出手就是厉害,有客户询问,噼里啪啦的一阵键盘打字跟人就聊上了,及时看信息,及时回复,哪里像三叶跟陈玉偶尔还会碰上不会的单词,还要查一下字典,猜一下意思,多耽搁时间啊,人家一看你连英语都不熟悉,哪里敢跟你做买卖?
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