真心地关怀爱护下属

一个人在忙碌的工作之余，若听到别人安慰体贴的话语，心中是说不出的高兴，一天的疲倦就是这样轻易地吹散了。

下属整天埋头于工作之中，与他谈工作的情况，那简直是多余的。如果一旦提起家中的琐事，他便会立刻想起自己在这方面关心太少了，自己倒还无所谓，倒是苦了家中之人。若领导不时地向下属问问身体状况以及家中的情况，下属便会高兴地作答。这时，他定会想，领导真是个热心人。家中的那些事我自己都忘了，还亏得领导细心而记在心中，我真该努力工作才对。这样，下属不知不觉中整个心就偏向了领导一方。所以说，人最大的愿望就是自己能够得到真诚的关心和帮助。如果领导能够真诚地关心部下并加以利用，定会产生“士为知己者死”的效果。

只有在“会照顾部属的上司”底下工作才会觉得有干劲。

所谓能照顾部属，范围很广。一般从业人员认为能照顾自己的上司，是这样的：

（1）能亲切教导我们工作的上司，不仅教导我们如何处理事务，更能帮助我们早日完成工作。

（2）能教导我们有关公司情形的上司，这种上司也会教导我们如何待人处世。

（3）能赐予我们好好工作的机会之上司。

（4）能亲切指点我们有关工作的做法与工作态度的上司，这种上司能考虑到部属的种种，即使不能做到也会直言不讳。

（5）能面对面地商谈，并直接帮助部属的上司。

（6）能经常招乎部属的上司，随时注意部属的健康，能悉心关照。

（7）能注意部属进步情况的上司。

（8）在日常生活方面能适切给予意见的上司。

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