这一次V7开发的流程，老巩破天荒地没有增加任务也没有缩减工期，这在董延明与老巩相处的两年多的时间里是不可思议的。但不增加任务不代表没有人员变动，高守早就预言过随着项目进度的发展，青壮劳动力将会撤换出来，后续的新人会被补充进去劳动锻炼，同时会让一批新人来做特性负责人。他甚至预言老巩会跟这批倒霉蛋说：“我很看好你，你要表现给我看，拿出你跟别人不一样的东西来。”

都被他说中了。

老黄PL的工作太忙了，在规格阶段他不断地协调各个特性、各个小组、各种资源。按道理说，PL一般都会承担0.5的开发工作量，但是老黄太喜欢插手到别人特性上的事情，很变态地要求自己，要对自己项目内的十来个特性都了如指掌。按说这是好事——一个对版本所有特性了如指掌的PL总是部门的福音。只是他实在是没有那么多时间，管理上多分了，开发方面就要打折——于是在董延明加班加点一个人把一个特性的规格文档都写出来后，老黄居然灵机一动，觉得董延明其实自己也可以胜任这个特性的开发工作。

乔学峰呢，对了，乔帮主不是也是这个项目中0.5人力的吗？答，乔帮主在V6的转测试维护工作中泥潭深陷。本来他的工作计划是伟大的V6转测试之后，稍维护几天，待问题单数量趋于稳定，就撤出来加入更加伟大的V7版本开发中去。可是从转测试第二天的中午午觉起来后，敏感的董延明就高瞻远瞩地意识到——乔帮主是指望不上了。

那天中午大家照例午觉前先看行政服务之窗，董延明的习惯是把床垫子铺开，盘腿坐下细细看。董延明在华为待久了，习惯了以看行政服务之窗作为中午的娱乐，也只有中午才能看，因为该版块只在十二点半到一点半之间开放。后来有一次秘书公开征求大家意见，说华为日常精神文明生活中还欠缺什么，一愣头青回复并抄送所有人道：在华为这个精神文化如此贫瘠的公司，中午看行政服务之窗已经是我最大的乐趣了，可是它还要限定只有中午时段才开放！请向上级部门反映要求全天开放！

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