王永庆能够一手打造出台塑这艘巨无霸，与他善于识别和使用人才密不可分。因为，一个领导人本事再大，也不可能亲力亲为，必须借助优秀人才推动伟大战略的实施，方能成就伟业。那么，王永庆的人才观是怎样的呢？

有一次，一名人事主管向王永庆推荐一名业务经理，这名业务经理有着很好的业绩，但是跳槽频繁而且有着不良的诚信记录。

对此，王永庆毫不客气地批评这名人事主管，说：“你把他招进来干什么？台塑不需要这样的人，我也不认为他是个人才。下次再推荐这样的人，我就追究你的责任。”

由此不难看出，王永庆秉承了中国传统的用人观，德才兼备者可以重用，有德无才者可以用，而有才无德者限制使用，无德无才者不可用。在实践中，有才无德者在王永庆那里也是不受欢迎的。

朴东燮是台塑董事长王永庆先生生前的助理，也是台塑韩国公司的董事长。有一次，他谈到了王永庆在人才管理上的高见。他说：“王永庆先生对员工分成四类人，勤劳而聪明、聪明不勤劳、勤劳不聪明、不勤劳不聪明。”

按照常人的理解，肯定是勤劳而聪明者可用，不勤劳不聪明的人不可用。但是，这并非王永庆的用人之道。对此，朴东燮按照王永庆的人才观，给出了如下解释：

勤劳而聪明的人不可重用

一个人勤劳而聪明，如果两样全占，看上去是个难得的全才，他们包揽了所有事情，结果就是底下养了一群懒汉，剥夺了底下员工的成长和存在价值。这样的人做管理，肯定是自己累得要死，而员工做的很少，或者做什么都没水平。

聪明而不勤劳的人可以当主管

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