在现代企业中，领导者独特的个人魅力和气质，在企业活动中发挥着越来越重要的作用。现代管理心理学的研究成果告诉我们：借助于工资、奖金、福利等激励手段只能调动属下60％的积极性，而其余40%的积极性需要靠领导者有魅力的领导行为去调动。由此可见，要想成为一名优秀的女性领导者，不仅要是一个能够带领下属及团队取得非凡成绩的拼搏者，还应是一个具备多方面人格魅力的人。

由此可见，在通往事业成功的舞台上，女性领导一定要善于运用自己的气质，要有领袖的风范。而且伴随着女性领导队伍的不断壮大，女性自觉地培养和增强自己的领袖气质就显得非常必要。女性领导者应该有意识地改变自己的气质，可以参考以下的方法：

1．良好的自控性

女人常常是感性的，做事情有时喜欢感情用事。而打造领袖气质的最主要方面就是对自己情绪的控制和把握。这是因为，不善自控的人，就无法有效地管理和影响他人；而只有具有良好的自控性，能够用理智驾驭自己的感情，冷静地处理各种复杂问题，做到“得意而不忘形，乐而不失风度”，才能为下属树立起榜样，他（她）们会加以效仿。

2．坚强的意志

女性的内心常是脆弱的，意志易发生变化。而在职场中，作为女性领导者，你要知道你的意志影响着整个团队，如果领导者的意志不坚强，显得犹豫不决，没有主见，就将给他人以无法肯定自我的印象，自然也无法领导他人，最终将会带来人心的涣散，造成事业上的失败。

3．包容的心

作为女性领导者，无疑是团队的灵魂人物，是下属的榜样与精神支柱。那么，女性领导者胸怀与气量，也就成为了是否受下属喜爱、能否领导下属的一个衡量标准。很多女性在职场上都比较容易表现出易妒善嫉的个性，作为中层女性主管人员，一定要克服这个缺点。你要知道，只有容纳能人，才能用能人之所能，让他（她）们心甘情愿地为你效力，从而成就你的成功。

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