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Chapter6 职场和平共处之道 5、做一名善于激励的管理者

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引言:激励的作用常常可以创造一些看似不可能的奇迹。

我曾经看到过许多濒临破产的企业,他们的员工都是懒洋洋的,没有一点儿工作热情。我并不想讨论企业的濒临破产是不是他们这么消极导致的,但是我敢说,如果能够激发他们的热情的话,这些企业中90%都可以起死回生。

我并没有高估这种威力,有很多人也是这么认为的。近来,越来越多的企业家热衷于领导艺术的研究了。他们开始致力于研究这样一种方法,即如何使员工发挥出自己的潜能,从而走向事业的成功。他们发现,只有激发员工的这种工作热情,企业才能走向成功。

激励别人获得成功是一件非常美妙的事情,激励的作用常常可以创造一些看似不可能的奇迹发生。

意大利的那不勒斯有个10岁的男孩,一直渴望能成为歌唱家。但是他的第一个老师却浇他的冷水。“你还是放弃吧,”那位老师说道,“你的音质不好,听起来像是风吹在百叶窗上一样。”

但是男孩的母亲却不这么想,她是个贫穷的乡下农妇,常常搂着男孩并赞美他的歌声。她知道男孩会唱歌,也一定能继续改进。于是这位母亲省下每一文钱让男孩去学唱歌。男孩在母亲持续的鼓励和赞美之下,终于成了一代有名的歌剧演唱者。

这个男孩就是歌王卡罗素。

19世纪初,英国伦敦也有个年轻人,满怀大志想成为一个作家。但事事显得极不顺利。他的父亲因为不能偿还欠款被判入狱,而这个年轻人只受过不到4年的正规学校教育。不仅如此,他还常常忍受饱尝饥饿的痛楚。后来,他在一处破旧工厂仓库,找到一份粘贴标签的工作,晚上则与另两名贫民窟的男孩睡在一处阴暗的小阁楼里。

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