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六月 新东方为什么没有垮? 6月29日 以外部利益相关者为重

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我不愿成为利益、权利纠纷的核心点,为了维持新东方的正常运作,我就要尽可能地压缩、收窄个人的权力和利益,真心实意地为别人着想。与人为善、诚以待人,宁可天下人负我,不可我负天下人,宁可自己吃亏,不让别人吃亏。主动承担更多责任,让那些和我在一起工作、生活的人快乐、幸福。我觉得这就是我的价值观的核心体系。

——2005年,俞敏洪接受凤凰卫视记者采访时如是说

背景分析

俞敏洪对新东方管理层的要求是:作为领导,即使言语粗鲁一点,文化缺失一点,都没有太大关系,但是必须有高尚的人品。“我绝不会为了保住饭碗而卑躬屈膝,我也不希望新东方员工为了保住饭碗而扭曲自己的人格。只有人格健全了,新东方才会整体健康。”

能够博取俞敏洪“欢心”的下属都有一个共同特点:勤奋、肯干,务实、不浮夸。勤奋和肯干是一种美德,就是你不在乎个人得失,不计较他人短长,积极主动、无怨无悔地多做事。

勤奋和肯干带来的结果是,当你以勤奋和肯干的心态完成了工作任务,俞敏洪会再一次给予你更多的事项去承担。

成功其实很“容易”,俞敏洪常对下属说:“如果你想出人头地、出类拔萃,那么你一定要勤奋、肯干,超越旁人的期许,超出旁人的想象。”俞敏洪的道理很简单:如果你只能在别人的期许范围之内完成工作,大家会觉得一切都是那么理所当然,你的行为也不会引起特别的关注。但是,如果你的工作从质到量全面超出了大家期待,你就会赢得瞩目和好评。高质量、超标准地完成任务,对你的同事和老板都会造成一种冲击,一种展示自我的冲击。

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