选了一个企业，就要相信它、理解它，同时也要珍惜自己的选择，坚持下去。

——2004年，王石在某大学演讲时如是说

背景分析

王石在多家大学演讲时，都鼓励同学们不要急着跳槽，而是要珍惜自己职业生涯的起步。在万科集团内部，他也是以这样的态度忠告职员。与此相对应的是，王石和万科，也在积极地为职员创造更好的工作环境和气氛。

举例来说：年轻人怕的就是一直重复地做同样的事，为了避免这种困扰，万科引入了内部分析系统，比如确定未来3年的战略目标——目标会体现得很细，其中每一年、每一个季度的目标都会有所体现，至于每个目标最终的分配，公司内部每个员工都可以自由报名争取，这样可以最大限度地调动员工的内心驱动力。类似这样的竞聘万科每年都有很多，从而给员工提供了充分的发展机会。

行动指南

对员工来说，选择了一家好公司，就应该坚持下去。而企业家要做的是，为员工打造一个好公司的氛围。

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