很多事情看起来并不起眼,但是当你做到极致的时候,它的性质就变了。这是另一个层次的东西。而在百度,我们要追求这种心态,我们要把事情做到极致的状态,这样我们公司才会越来越壮大,我们才会成为越来越具有世界影响力的公司。
这种心态我觉得不能丢掉,要能够传承,每一位百度的员工,都要有这个理念——我要成为唯一的领导者,我是唯一的领导者。回顾百度的成长过程,我们可以发现,我们创业3~5年就成为亚洲最大的搜索引擎公司,接下去,我们要做到客户最多,变现能力最强,成为世界上最好的搜索引擎公司。
——2009年4月29日,在百度2009年第一季度战略沟通会上的发言
背景分析
从市场份额看,在中文搜索市场上拥有70%份额的百度显然是世界上最大的中文搜索引擎公司,在中国搜索引擎行业居于领先和领导地位。但是,在与很多员工接触的过程中,李彦宏常常发现,一些员工尤其是基层员工没有这种领导者的心态,看问题缺乏一定的高度,导致不能以更高的标准要求自己,以为做得与竞争对手一样好就可以了。李彦宏呼吁百度同人,要时刻以领导者的标准要求自己,平时做事情的时候,要有要舍我其谁的心态,一定要比别人做得更好,而且要比别人好很多。
而百度也正是在这种理念下迅速发展起来的。
百度并非中国第一个面向终端提供搜索服务的搜索引擎公司,百度创立的时候,中国已经有中搜、搜狐、新浪、雅虎、谷歌等众多提供中文搜索引擎服务的机构,百度只是一个新品牌、后来者,而10年后的今天,百度凭什么做到70%多的市场份额?
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