其实各种各样类型的人都有可能成功，并不是所有成功的人都有一样的性格特点和潜质。我在找副总级别的人时，刻意地找一些跟我不一样的。梁冬就明显地跟我不一样，刘建国跟我也不一样，他们能够弥补我不足的地方。

——2005年12月，答《英才》问

背景分析

作为百度的首席执行官，李彦宏一贯以沉稳平和、低调儒雅的作风和形象示人。而前任百度副总裁，媒体人出身的梁冬，则充满活力与激情；刘建国，百度前首席技术官，锐意挑战、开拓。这两位李彦宏当年点名提到的左右手，实际上都具备着与李彦宏本人互补的性格，也在工作中起到了与其互补的作用。而现今百度的高管团队里，首席财务官是从通用汽车过来的，严谨稳重。

行动指南

成功的人并不拘泥于特定的性格与能力。而一个成功的团队，则必须要由具备不同特质的人组合起来，才能发挥最大的效用。

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