我非常庆幸百度从一开始就建立了非常优秀的企业文化，它能够让有能力的人、有抱负的人、有志向的人在百度迅速成长起来，做想做的事情。也因为这样的文化，百度能够不断吸引优秀的人才加入。

我可以非常有信心地说，百度拥有全中国最懂搜索的人当中的75％。这些优秀的人才，都在百度的团队里头。他们每天生活在中国，每天讲中文，每天在中国文化、中文文化的环境中，享受着用户在使用百度的时候提出来的想法、建议和意见。经过这么多年的努力，他们终于做出了一个更加符合中国人使用习惯的搜索引擎。

——2006年10月19日，在百度校园招聘浙江大学站的问答

背景分析

百度成功的秘密之一是拥有全中国最懂搜索的人当中的75%，而同时百度公司内部存在良好的土壤，能让优秀人才迅速成长。绝非因为百度的某一方面特别出色，而是百度在每一件事情上，每一项技术上，每一个产品功能上都倾注了足够的重视，并且精益求精，才最终战胜了竞争对手。在这样的企业文化里孕育出来的强大团队，要比竞争对手更懂得中国人。

李彦宏就是这样带着自己的团队成员，从一点一滴做起，以耳濡目染的方式，将文化渗透、传播，在百度成立后的第七个年头，李彦宏终于能够放心对外界说，百度是中国第一了。

行动指南

建立让优秀人才可以发挥所长并学习的企业文化是企业成功的基础。

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