我在美国毕业的学校其实并不算很好，排名大概在全美第20位，并且我只是个硕士。但是刚进Infoseek就做了产品经理。即使是哈佛大学、斯坦福大学毕业的人，进公司以后职位还比我要低一级。硅谷就是有这么一种文化，不在乎你的背景，只要你有能力，就给机会让你去干事情。在美国其他地方就不一样了，中国人要想进入一家公司，必须得拿到美国的学位才行。

硅谷的文化因为年轻而更加开放，追求比较实际的东西。加利福尼亚州白人占少数，所以硅谷自然有更多的包容。

——2007年，接受本书作者采访

背景分析

1996年，李彦宏发明“超链分析”技术，并获得专利。也正是这个契机，让他从美国东部走到了美国西部，从华尔街走到了硅谷。东西部的文化差异之大让他诧异，东部人所重视的正是西部人所不看重的，西部人所看重的正是东部人所不赞同的。东部工作轻松，挣钱多，有面子，讲究排场；西部又忙又累，挣钱少，看似不开窍，实际上每个人都乐在其中，玩命追求心中理想。

同样玩命工作的李彦宏，选择了更适合自己的地方，也从此将硅谷文化看做百度文化的范例。没有严格的等级观念，自由发言；一旦讨论成为决策，必须不折不扣地执行。这些传承来的硅谷风格的文化，让初期的百度员工具备了过人的创造力，也让百度拥有了优于其他企业的快速反应能力。

行动指南

开放包容的硅谷文化比较适合初创公司。

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