葛浩然满脸的尴尬，蓝晓梅指出了他招聘广告的问题，沈勇的招聘广告稍微好一些，适合在大城市招聘，不适合在东阳市这样的小地方。

“蓝姨，那你说，我该怎么样定工资？？？”

蓝晓梅跟随着葛家创业至今，一直负责人事这一块，工资不是越高越好，太低了自然也不行，工资是根据当地的消费、当地的政策是什么、当地的房价多少……综合分析，再指定出多少的工资。

浩然传媒的工资多少，完全是胡来，想要给多少就给多少。

“怎么定工资，你看好了，来人，给我们的小老板开开眼，把东西给我拿过来，让他好好看看？”

葛浩然看了看浩然集团员工手中的东西，愣了愣，原来蓝姨早有准备，这是浩然传媒的招聘信息，他们已经为浩然传媒定好了招聘信息。

前台工资，从原来的八千下降到了三千到五千之间，成为了一个浮动的数字，像行政总监、广告总监、人事总监、人事专员……等，全部变动了，都是浮动的数字，没有具体的多少，比如行政总监，月薪是一万到一万五，在一万五后面还有个小加号，

凡是管理人才，浮动的最后面，都有一个小加号。

“蓝姨，为何都是浮动数字，没有一个写着具体工资多少，那个小加号是什么意思？”

葛浩然疑惑了，难道招聘也要玩套路？

“同样的岗位，不同的人，他们工资是不一样，从最低的数字开始起步，具体多少根据面试，和他平常的表现而制定，当然，大部分人的工资都是一样，小部分属于重点培养的人，他们的工资一般都比同样岗位要多上一些。”蓝晓梅解释道。

“难怪工资都需要保密，就是为了防止员工心理不平衡，以及眼红他人的工资。”葛浩然焕然大悟。

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