不插手员工的日常管理，但要对员工的精神常抓不懈。

——（日）松下幸之助

松下幸之助不仅创立了松下公司，而且还建立了一整套行之有效的管理和经营制度，始终把做一个堂堂正正的商人作为人生准则，“松下精神”就是很好的体现。

“松下精神”不仅仅是形式或表面的东西，它还是松下公司的经营理念，而且已被数十年的经营实践所证实。它是公司全体员工日常进行反省、思考和行动的准则，是衡量职工日常工作和企业经营的尺度，也是松下电器公司上下行动的依据。松下公司的职工认识到：必须遵循“松下精神”，个人的能力有限，而相互协作、互相帮助，便能够完成既定的目标。

松下电器的精神，包括几个层次和几种形式，如纲领、信条、七精神、社歌等。在松下电器公司里，员工每天都要朗诵“松下七精神”、唱社歌。他们之所以同心协力、步伐统一，正是这些社训、社歌熏陶的结果。要想了解松下公司，绝不能忽视这些因素。

松下电器纲领：

彻底尽到产业人的本分，为谋求社会生活的改善和向上，为世界文化的发展而做出贡献。

松下电器信条：

唯有全部员工和睦相处，共同协力，才有进步和发展可期，全体员工应本着至诚，团结一致，为社务尽力。

松下电器七精神：

（1）产业报国的精神

产业报国是松下公司的经营宗旨。身为企业职工或者管理人员，必须以此为首要精神。

（2）光明正大的精神

光明正大是待人处世的准绳。无论才学多高，能力多大，职位多显，缺此精神，就不足以为楷模。

（3）亲爱精诚的精神

亲爱精诚为松下公司的信条之一，无论多么优秀的人才，但如缺乏此种精神，则必是乌合之众，一盘散沙。

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