戈达德、坎米雷堤、首席运营总监吉姆·科尔文以及另外一个吉姆——人力资源总监吉姆·斯帕林，还有另外几个我不认识的女人围坐在一张小圆桌旁。斯帕林是个蓄着短胡子、戴着大金属框眼镜的黑人，他正在说“可能目标”，我想他指的应该是那些可能被裁掉的员工。吉姆·斯帕林并没有穿Jock·戈达德钟爱的高领衣服，不过也差不多了——运动上衣配深色polo衬衫。只有吉姆·科尔文穿着正式的西服，还打了领带。

斯帕林年轻的金发秘书给我几张纸，上面列着这次可能被砍掉的部门以及倒霉的个人的名字。我快速扫了一遍，发现Maestro项目组不在此列。所以我毕竟还是拯救了他们的工作。

接着我留意到一些新产品市场营销部的员工名字，其中有菲尔·布加林。这位老前辈终究要下岗了。查德和诺拉都不在名单上，可是菲尔却成了目标。一定是诺拉干的。每位副总裁和主管都需要给下属评分，至少要削减十分之一的员工。诺拉显然把菲尔挑出来当了替死鬼。

这里似乎多少有点独裁的感觉：斯帕林只是在给大家看名单，从“商业角度”证明那些他想砍掉的“职位”是不需要存在的，而且没多少商量余地。戈达德看上去闷闷不乐，坎米雷堤似乎很专心，甚至有点兴奋。

斯帕林说到新产品市场营销部的时候，戈达德转向我，默默地征求我的意见。“我能说几句吗？”于是我插话说。

“噢，当然。”斯帕林回答。

“这里有个名字，菲尔·布加林。他已经在公司干了好像二十还是二十一年了。”

“他得的分也是最低的。”坎米雷堤说。坎米雷堤对我不像往常那么无礼了，不知道戈达德有没有跟他谈起关于向《华尔街日报》泄密的事儿，从他的举止上也看不出来。“还有，由于他的工龄，他的退休金对我们公司来说也是极大的负担。”

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