人力行政部接下来开始了大规模的招聘，站长虽然到位不多，但主管却非常好招，几经挑选，最后留下了六个人，分别派到了各个核心站去了。胡六要求每个人都必须深入一线跟线作业，在最短的时间内熟悉站内的每条线路，以决定其是否合格。这就等于给各个存心不良的站长们传递了一个信息，谁也别出头搞事，出头不但没效果，还会立刻被替换。

胡六根据业务需求，为了更好地推行精细化管理，也为了弱化站长权力，把站内业务分成了三大块，其一为主报主渠道业务，由站长具体负责；其二外报外刊的多种经营业务，由现在的主管具体负责；其三为主报促销，新增一名促销主管，以提升促销效果和扩大本报在核心区域的影响力。输入了新鲜血液到这些站里去了，真要出现什么意外的话，促销主管和促销人员就是胡六的奇兵。当然，这些站长们和幕后的人也都不是傻瓜，知道这样一个队伍进来以后，在缺少了威胁胡六的利器情况下，自然也不会再自找没趣。

促销主管陆续到位以后，胡六把财务数据部总监李啸任叫到了办公室，让他通知站上的结算员们，下午两点半到公司来，他要亲自给她们开个会。除去郊区站的五个站结算员比较远，胡六说不用来了，其余的结算员们任何人不允许请假。当然，对于胡六开会的目的，郊区的这几个人也确实没必要出席。

下午两点半，胡六准时出现在会议室，李啸任和副总监肖晴也都到了，内勤却没有到齐。胡六特别要求市场部副总监简琴和原零售副总监武城也参加会议，不仅仅是因为两人是部门相关领导，而且他需要这个会开完以后，由他们分别给相关的人传递他不方便传递的信息。

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