早在十一月份的时候，胡六就多次在会议上提醒左雄和石级伟，今年的征订数会破历史纪录，要求人力资源部尽快招聘人马，以应付来年的投递工作，不然投诉率将会大到令人恐惧。但石级伟跟左雄都觉得胡六是杞人忧天。因为从订阅的方式来讲，左雄所管理的征订团队订阅数并不理想，其他的几个外包业务石级伟都认为能完成目标数的一半就不错了。

胡六的判断依据来自他们的定价和结算价上存在的巨大差异，当一件产品的废品价高于销售价时，销售量必定会暴涨。石级伟跟左雄对胡六的意见一直不予理会，石级伟甚至说，这价格是经过董事长同意的，你这么说是什么意思？石级伟虽然在十一月份没有在意，到了十二月底的时候发现问题不对时，才意识到真的错了，再让人力资源部加大招聘力度时，一切都晚了，马上到了年底，农民工都要回家过年，这时再招聘，显然是不现实了。

胡六见他的意见得不到重视，就知道问题很大，而且他断定他的零售市场必定会受到订阅渠道低价倾销的影响。胡六团队给零售商的代理价格远远高于左雄团队给订阅读者的价格，胡六知道，这必定会导致左雄团队的低价倾销。这些问题下面人看懂了，但奈何没有改变的能力。左雄也知道，但只有这样才能保证他的任务完成率，他自然不会去揭破，石级伟是不懂，也不愿意去懂。订阅数关系他跟左雄年薪能否拿全，他就算知道，也会装聋作哑。而且，石级伟和左雄巴不得订阅的量冲击零售市场，这样，订阅任务完成得好，而零售市场受到订阅市场的冲击，必定严重下滑，胡六的业绩必定会非常难看。

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