日本的问题有两个。其一是不管明治维新还是战后的复兴，都太过成功了，使得大多数国民或政治家，都没有明确认识到国家机制与统治机构还存有一些尚待解决的根本性问题。

21世纪的经济若缺少能将财富从全球吸引到地方的机制，就繁荣不起来。若想靠资源或税收维持繁荣，就会陷入自我矛盾（想繁荣的话，唯有加重负担）。若想彻底解决这个问题，就必须采取最基本的改革，也就是本书提到的应对老龄社会的税制改革，以及从全球引来财富的道州制。

第二个问题在于人才。19世纪后半期，日本追上了西欧，也超越了西欧。不过另有一部分精英则是在留学地点或在图书馆学到东西，然后一个劲儿地照着模仿、实行，而成为“东洋的精英”。日本成功的关键，在于有这么一群精英在，其他人只要默默跟着照做就行了。但这也是日本陷入第二次世界大战泥淖的原因。

战后，日本一面念着“同样的过错不再犯”的咒文，一面通过加工贸易成为世界的工厂。大量生产、质量第一，让日本在全球市场中卖出大量产品。之后，日本又在全球主要市场开设工厂。成功的关键在于“勤奋、努力工作、高质量的劳动力”。国家让这些人拥有“中产阶级”的意识，让正在斜坡上的他们相信，只要好好工作，不久国家就会成为高福利社会。

接下来的社会所急需的人才，并非这两者中的任何一种。不是要努力追赶别人型的，也不是要人人都优秀、勤勉工作型的。虽然这两种人才并非不需要了，但要使此后的国家维持在全球顶尖水平，所需要的人才是无论到世界的哪个角落，都能活跃起来的北欧型人才。他们无论前往哪里、和谁一起工作，都能发挥领导力、想出别人所想不到的点子。外语能力是基础，此外构思能力也要出色，要对各国文化有深入了解，而且要能通过“逻辑”这个全球共通的武器推进工作。

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