国家开始对国有企业进行改革，改革国有企业的说法叫所有权和经营权分离，实现企业重组。改革大政方针对不对我们这样的工人群众没有资格评价，也没有能力评论，具体落实到我们头上的改革措施就是厂里最近要让百分之二十五的职工下岗。

我们厂的经济效益一直挺好，虽然没有大起，却也没有大落，据厂长说，我们厂的职工每年平均可以给国家上缴二十万的利税，我们厂一向是我们市的绩优股。可惜，我们厂长年纪大了，要退休了，他退休以后，上面从外地新调来个头头，新来的头头年龄比我还小，也不知道通过什么关系调过来就成了我们厂的厂长。这年头这种事儿多了，莫名其妙，只要跟上面某个掌实权的头头把关系搞好了，上面给他发一张提拔重用的红头纸儿，一下子就人模狗样地成了领导，就可以吃香的喝辣的干啥都报销了。老百姓向来被蒙在鼓里，无可奈何，只要是上面派来的，就得听人家的，只要不祸害老百姓就算烧高香了。不幸的是，新调来的这位厂长好像跟我们公司的职工有深仇大恨，来了以后就要让四分之一的工人下岗，说是减员增效。靠减员来增效是无能的损招，是靠杀害企业职工来取得一时的短期效益。真正有本事的领导应该是增效增人，蛋糕越做越大，职工越招越多，这是全世界的通行标准。不过中国有中国的特色，眼下上面就是这个政策，好像哪个企业减下来的人多哪个企业的领导就有了政绩，哪个领导能让职工下岗哪个领导就有改革意识。国有企业新来的领导为了尽快闹点政绩给派他下来的人看，一般都选择这种办法，这样显得他有改革意识，有开拓精神。像我们这样的企业，盘子太大，想马上增加多少效益不容易，想马上亏损多少也不容易。要做样子给上级看，闹点职工下岗减员增效的手段，既时髦又简便易行。

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