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他已经做好考核通不过，回魔都当设计师的准备。位高权重意味着责任大，装修都搞不好，能处理好分医院的日常事务吗？

白锋诚实有底线，肯学习，就是上进心稍嫌不足。对他的去留，张申曾经考虑过，决定再给他一次机会。

华云医院的员工越来越多，必须有晋升标准，尽量让晋升机会平等，才能最大限度激励员工们的士气。简单点说，员工们知道怎样做能升职，才会努力朝这个方向去做。

而这个标准，绝对不仅仅是能力。如果在能力和人品、学习能力之间排序的话，张申首重人品、其次是学习能力，最后才是能力。白锋协调能力确实不太极格，不过人品和学习能力很不错。

这是张申愿意继续给他机会的原因。

他没有让白锋患得患失，而是道：“定下日期后通知你。你先请些清洁工把办公室打扫干净。”

这是没有要撸他的意思？白锋狂喜，呼吸都急促了。他虽然做好回总部的准备，但有晋升的机会，谁会不要？过了几秒，他才调均呼吸，道：“是，张总。”

张申没提找人替换他的事，他自然不会主动提。

“具体流程你可以询问卓总和安总，他们会告诉你。有什么不懂的也问他们好了。”

让他询问卓华锋和安小鱼，这两位可都是分医院的主任。白锋彻底放心了，连连点头，点了半天才想起张申瞧不见，忙道：“好的，张总。”

“就这样吧。”张申挂了电话。

姜野云全程旁听，待他放下手机，道：“这次设计部派谁过去？”

白锋是姜野云推荐的，本推荐他作为越湖市分医院设计部经理，没想到他被张申看中，升他为分医院行政总监，派他去越湖市选址装修。这么一来，设计部经理的人选很有可能不会从总部挑。

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