总队常委会的最后一个议题照例是“干部工作”，将讨论苏娅和华岩的任职。

给两位主官汇报“碰壁”之后，贺东航做了认真的“通盘”考虑，除了干部本身的任用，还考虑了各种相关的因素。他先找焦主任摸了底，同几位副参谋长通了气，然后向宁政委汇报。

贺东航先给宁政委的宜兴紫砂杯里续上水。这茶杯容量颇大，造型古朴，是他前年到宜兴开会买来送给宁政委的。宁政委不喝茶，喜欢泡一些药材喝。他不喜欢旁人问他泡了什么好东西，紫砂杯子不透明，正合他意。

贺东航先汇报了司令部解决干部应知应会问题的举措，说不少干部听了政委的动员回去坐不住了，连夜翻箱倒柜，把尘封多年的资料都找出来，订了计划通读呢。宁政委说这样最好，要把基础搞扎实，光靠突击不行。贺东航说，我们尽可能从实际出发，缺啥补啥，不熬时间，不搞一刀切，不办那些既劳民伤财又事倍功半的傻事。宁政委笑了。说司令部先这么搞一段，再总结一下，把政治部、后勤部也带起来。我早就在想，抓建设要有常性，只靠突击是要出问题的。还要讲科学。都什么年代了？训练手段、方法还停留在上个世纪，那是不行的。

贺东航接着检查了自己考虑问题不全面，常常就事论事，忽视了用人的复杂性，确实要向首长学习……

宁政委从花镜的上沿看着贺东航，眼里闪过一丝警惕。

贺东航进一步肯定了华岩的贡献，说这个人泼辣，勤奋，协调能力强，是司办主任的合适人选。一查他的履历呢，才发觉缺少基层的任职经历，从当公务员、打字员就在机关，将来再发展可能受局限。“我是这么想的，能不能让他到部队去做点实际工作，比如到特支当个副政委，把部队这一课补上，也便于将来再向上发展。”

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