郎教授正在台上高谈阔论，阐述自己这几年的主要研究成果，即建立国企职业经理人制度来防范国有资源流失。

可问题是，台下四分之三的与会者，都是比较成功的民营企业家，他今天跑来说这个干嘛？

宋维扬全程面带微笑聆听，小马哥侧身凑过来，低声说道：“都说郎教授只破不立，只提出问题不解决问题，但他刚才说的内容很有水平嘛。”

“是有些水平，但操作难度太大，贸然全面推行必然引发大乱子。”宋维扬道。

小马哥仔细想想，点头道：“确实如此。”

宋维扬笑着说：“而且这个观点也并非他率先提出的，早在2002年，中央就颁布了《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。中央早就意识到这个问题，并开始尝试建立相关评价体系，前两年几十所大学同时设置EBMA班，你以为是突然冒出来的吗？中国大学设置EMBA班的目的，一是为加入WTO之后的中国民营企业培养精英骨干，二就是为国企培养职业经理人的储备人才。这位郎教授今天的发言，中央早就在做初步尝试了，哪有什么新鲜的？”

小马哥惊讶道：“两年前的普通政策文件，你居然都记得这么清楚？”

“当然记得。你平时不看《新闻联播》和《人民x报》吗？”宋维扬反问。

小马哥说：“不怎么看。”

“是几乎不看吧？”宋维扬问。

“差不多吧。”小马哥笑得有些尴尬。

在2015年的时候，吴小波接受采访时说：“无论是马小云也好，小马哥也好，他们的公共性都差很多……这是跟整个这一代人成长是有关系的。老柳、王石头的量肯定比马小云大得多，马小云是不怎么读书的人，小马哥在社科领域的积累也很低……当整个话筒交到他们手上的时候，他们有时候也会忙不择言，不知道要表达什么东西。他们对公众话题的关注度不够，但他们变成意见领袖了。当一个人变成意见领袖，大家会问他所有的公共性问题。他什么问题都要回答，这时候就会发现，这一代人的人文素养相比前一代人一定有落差。”

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