公司利益并不代表你的利益。
在职场中,我们常常会遇到一个困境:做事情的时候,越是公事公办,就越容易得罪人;我们越是维护公司利益,就越受别人的质疑。
反倒是那些损害公司利益,公器私用的人,能在职场中混得开。
为什么会这样呢?
难道在职场中,我们不是为了公司利益奋斗么?老板付给我们钱,难道不是为了要我们努力干活么?
从理论上来说,当然是这样的,可我们不能忘记,职场是一个由人组成的群落,而在人的团队中,起主导作用的绝对不是表面的道理,而是内在的人性。
什么是人性呢?
每个人都是自私的,即使在一个有集体利益存在的场所,也是优先考虑自己的,所以个人利益往往高于集体利益。
但从另一方面来看,公司利益并不等于集体利益,其实这不过是换了个名目的个人利益而已。
1、公司利益是老板利益
人们一向认为,公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育,令我们以为,公司就代表所有人。
但实际上,这是个谎言。
什么是集体利益?集体分享所有好处的才能算。公司的利益是由职员集体分享的么?
当然不是。
看起来,我们好像是从公司拿薪水,但真相是,给我们发薪水的不是公司,而是老板。只有他能决定我们拿多少钱,能提升到什么职务。
整个公司的利益,不是直接分配给职员,而是由老板一个人独占,然后再由老板分配。
弄清楚这一点,我们就明白了,其实职员不过是老板雇来为他服务的,公司不过是老板的私器,而公司的利益是老板的个人利益。
所谓的集体利益,不过是老板们抛出来的烟雾弹,他们用此来混淆视听,让你们以为是在为自己奋斗,实际上,每个职员都是在为老板奋斗。
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