公司利益并不代表你的利益。

在职场中，我们常常会遇到一个困境：做事情的时候，越是公事公办，就越容易得罪人；我们越是维护公司利益，就越受别人的质疑。

反倒是那些损害公司利益，公器私用的人，能在职场中混得开。

为什么会这样呢？

难道在职场中，我们不是为了公司利益奋斗么？老板付给我们钱，难道不是为了要我们努力干活么？

从理论上来说，当然是这样的，可我们不能忘记，职场是一个由人组成的群落，而在人的团队中，起主导作用的绝对不是表面的道理，而是内在的人性。

什么是人性呢？

每个人都是自私的，即使在一个有集体利益存在的场所，也是优先考虑自己的，所以个人利益往往高于集体利益。

但从另一方面来看，公司利益并不等于集体利益，其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

1、公司利益是老板利益

人们一向认为，公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育，令我们以为，公司就代表所有人。

但实际上，这是个谎言。

什么是集体利益？集体分享所有好处的才能算。公司的利益是由职员集体分享的么？

当然不是。

看起来，我们好像是从公司拿薪水，但真相是，给我们发薪水的不是公司，而是老板。只有他能决定我们拿多少钱，能提升到什么职务。

整个公司的利益，不是直接分配给职员，而是由老板一个人独占，然后再由老板分配。

弄清楚这一点，我们就明白了，其实职员不过是老板雇来为他服务的，公司不过是老板的私器，而公司的利益是老板的个人利益。

所谓的集体利益，不过是老板们抛出来的烟雾弹，他们用此来混淆视听，让你们以为是在为自己奋斗，实际上，每个职员都是在为老板奋斗。

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