职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

这条潜规则，说的不是效忠的问题，而是“认识”的问题。

假设你向一个上司表示效忠，而且事事为他设想，尽心竭力的做好每件事情。所以你就该得到上司给你的好处。

这个认识是错误的。

你要记住，在职场上，每个人都是独立的个体，你们自己做决定，自己思考，而且自己承担责任。

你可以要求上司为你决定，为你思考，甚至替你安排所有的事情。但这并不意味着，你同样可以为上司决定，为上司思考，为上司设定给你的奖品。

当你把自己的一切决定权都交给上司时，就好像主人和宠物之间的关系。主人可以决定宠物的一切，宠物却难以规定主人给什么。

而正确的认识应该是什么呢？

你已经是个成年人，所以你和你的上司都是有独立思想的人。他可以要求你做，你有权利做或者不做。一旦你做了，那就是你心甘情愿做的，而不是别人签了合同买你的。

所以不管上司有没有给你好处，都是他的自由，他愿意给就给，不愿给完全可以不给。

这就像潜规则里所说的那样，你是上司的人，而上司却不一定是你的人。

没错，这很不公平。但你和上司之间有公平可言么？就地位而言，他是你的上级，就情感而言，是你在巴结他。就利益而言，一般是他给你，而不是你给他。

你们之间唯一平等的，就是独立的思考能力。

1、你对上司效忠，他却没对你效忠。

你和上司之间，是单向的效忠关系。你对上司效忠，他却没对你效忠。所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。

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