现在国内还没有专业的人力资源猎头公司，更多的还是凭借着各自在业界内的关系和口碑来招募吸纳人才。

宛州现在的几家企业都面临着大动，无论是电风扇厂，电器厂还是无线电厂，都将迎来一波震荡，那么一旦改制结束，企业就面临的是要拿出业绩来。

这几家企业都存在着很多问题，而企业管理这一块上更是短板。

电风扇厂那边雷霆和他香港带过来的团队肯定有安排，但是仍然远远不够，中低级的管理人员中除了少数可以在原来电风扇厂选拔优秀的外，沙正阳觉得恐怕大多数都难以适应这种私营企业的机制和节奏。

同样在电器厂也是如此，如果合资成功，三洋可能会带来一些管理人员，但三洋的管理人员也不可能覆盖到每一处，更多的的中高层管理人员，而且还要有一个与国内员工的磨合期。

沙正阳同样不看好电器厂原来的班子和中层干部，长期的大锅饭铁饭碗已经让他们彻底退化和惰化和官僚化了，根本不可能适应新的形势。

倒是无线电厂那边，沙正阳考虑的是要挖整个团队，相信如果对方接受了这个邀请和挑战外会有自己的安排，加上他们本身就在南粤那边扎根多年，应该可以很好的解决这个问题，沙正阳倒不是很担心。

除开内部管理人员外，在企业的营销层面一样缺乏人才，特别是电器厂，三洋能带来品牌、技术和管理人才，但是要想在国内家电市场打响，一样需要优秀的营销人才。

家电这一块的营销和酒水这一块的营销有区别，这种耐用性的大家电，更注重品质，而且信誉度品牌度也不是一下两下就能培养起来的。

同样还有技术研发层面的人才，这可能都需要先行开始考虑了。

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