如今的官场和职场中，有这样一种怪现象：领导或上司布置任务，要求下属完成，规定标准，限定时间，只要结果，不看过程，以此来体现自己雷厉风行的作风和不可冒犯的威严。下属汇报工作时，是不能讲条件、说困难的，你只需说完成了或是没完成，其他一概省略。犹如拦路抢劫一般：直接、迅速、干脆。比这还有威严，还让下属头疼的，是领导一句不假思索、脱口而出的狠话：就是错了也要执行。

我就纳闷了，既然上司都知道错了，为啥还要下属去执行？后来惯看秋月春风，纵观人间百态，才发现：原来这不是错不错的问题，而是执行不执行的问题。人家说的不是问题本身，而是问题之外的另外一个问题，是领导的尊严和威严的问题。如此一来，事情就变得严肃了，又衍生出许许多多的问题，这些问题跟原来那个问题业已差出十万八千里。既然问题如此之多，如此之复杂，又如此之重要，当然要执行到底，即便错了也要执行了。

所以，世间好多的事，并不一定就是你看到的那件事。世间好多的事，也不是在为办事而办事，而是在办事情之外的事。如此，人们往往就会忽视了事情的本身，从而也忽略了事情的对错。其实，世上好多事并不复杂，都是人为地将其复杂化了。因为人的优劣，是通过做事来体现的，不多绕它几个弯儿，不多整出点儿别的事，人怎么能分出个三六九等来？当然也就不存在所谓的人上人了。

正因为人的复杂，所以也会让事儿变得复杂，也就出现了许多的伪命题。所谓伪命题，指的是那些不真实、不正确的命题。就是让人们不管命题本身的对错，而要人们坚决去执行的命题。更为悲催的是，在执行这个伪命题的过程中，有人又会以这个伪命题为蓝本，制定出许多新的命题，从而也就出现了更多的伪命题。

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