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官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。

“人事科，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿区域办科的人选的事先和哪个领导进行了沟通调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”

田主任有了气，当然就拿软柿子捏，拿人事科科长发火。长期的人事科长，竟然不知道调整方案给分管领导看看。

科长听到班子间的斗争，不敢说话，知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来，按照常规方案出来后，人事科长把方案要向分管领导汇报的，可是想到秦书凯是新的小伙子，比自己小多了，瞧不起，就没有向秦书凯汇报，认为胡长贵会和秦书凯沟通的，谁知道胡长贵也没有这么做。

胡长贵没有这么做，也是同样的想法，认为秦书凯是个小字辈，自己向他汇报工作，做梦，自己这么做，那是丢面子的事，再说这件事人事科长会向秦书凯解释的，谁知道科长也没有这么做。

胡长贵看人事科长没有回答田主任的问题，很多班子成员都在看着笑话，就很不高兴的说，作为人事科长，应该知道那些事在党组会之前做好，不知道你不向秦书凯主任反映这件事，到底是怎么想的，如果认为人事科不适合你，可以打报告给党组，会适时调整你的位置的。

官场上，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，胡长贵肯定有权教训科长。

胡长贵也知道，关键时候，保护自己是关键。

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