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四十三章主动权

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有人说能力大不过设计。

这句话,没有经历的人肯定会提出异议,但是当真的遇到或者经历了,才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。

财务科科长的位置,毫无悬念的就是在刘流和李亚鹏两个人之间产生了竞争。第二名看到形势,主动放弃了竞争。秦书凯作为分管领导,负责人员的联络和评委人员的需求保证,没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。

后来。王倩告诉了秦书凯,那天演讲,刘流很会运用语言、动作之间的协调,很会挑起气氛,所以演讲的时候明显占优势,到了结构化面试的时候,与别人比起来,回答的很好,说明有准备而来,但和李亚鹏比起来有很大的差距,李亚鹏回答的可以说是无懈可击,平时真的没有看出来,他还有这个本事。

那天,结构化试题共三题,一是假如你有一位下属很有能力,但有一些小毛病,你将如何对待,用什么办法帮他改正二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字,三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工作,工作面临着危机。假如你这时被任命为该部门的主要负责人,虽然采取了多种挽救措施,有关人员也尽了最大的努力,但工作还是出现了重大失误,在社会上造成了不良影响。上级领导下来追查责任,在部门大会上对你进行了严厉批评。你将怎样解决这一问题

王倩说,李亚鹏回答完问题后,观看席上的县领导都给与了鼓掌。秦书凯没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因,也知道不能和她讲,自己和她还没有到了无话不讲的地步,虽然身体已经多次的交流。

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