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46、面试

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怎样落实省委组织部的要求和会议部署,选拔优秀的人才以及选拔怎样的人才,是普水县委县政府一直以来最为关心的大事之一。公选打破了“窝里打转”、封闭保守的传统干部选用观念,改变了论资排辈的干部任用模式,极大地冲击了干部队伍存在的不思进取的惰性。此次拿出主要部门、热门岗位公选,显著的意义还在于,更加鲜明地强化了一种导向、一个信号:“机会均等,要想取胜,实力说话”,从而大大减少了干部选用过程中存在的“跑动”、打招呼等拉拉扯扯的不号风气。

秦书凯的工作汇报非常流畅,曹部长和市委领导都感到这样的汇报突出了普水的成绩,突出了公选的意义,所以秦书凯的表现深得曹副部长的赞赏。

后来,曹副部长和随同的省里的处长们又提出了几个相关问题,准备工作做的很充分的秦书凯也是对答如流,妙语连珠。

等到所有的提问都结束后,曹副部长对身边的市委书记、市长和市委组织部长说,如果基层的每个组织部长都像这位普水的秦部长一样,不仅对上级的各种精神很了解,对下面的情况也很熟悉,并且能制定出符合本地实际情况的公选方案来,那么我们组织工作就好做了。

得到省委组织部领导的夸奖,秦书凯的表情是骄傲的,但是坐在一边的市委常委组织部长的脸上的表情却微微有些变化。因为马成龙事前要调整秦书凯的组织部长,看来很多事需要考虑。

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