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对任何人才，秦书凯那是很珍惜的，做过组织部长的秦书凯到了开发区后，就准备制定开发区的人才发展规划，思路出来了，没有人去落实，那就是空话。要申报成为省级开发区，必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上，加大投入，紧紧围绕开发区经济和社会发展需求，制定人才培养规划，从资金上、政策上，加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制，创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制，才能使一大批优秀人才脱颖而出。这样开发区的发展才有希望。

秦书凯想，现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手，尽快在开发区树立起用人爱才的导向，从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。

秦书凯说，要不这样，赵主任，你先跟你的两位朋友联系一下，你就跟他们说咱们开发区的招商局是副科级单位，只要他们确实像你说的一样，能力突出，不仅可以提拔，而且根据每人招商的项目规模，跟县里的标准同样的给与五子登科（给票子、给位子、给轮子（车辆）、给房子、照顾孩子）的基础上还有奖励，如果他们还有别的条件也可以尽管提出来，只要是开发区这边能达到的要求，一定全都办到。

赵晨阳说，秦书记，咱们开发区开的这个条件我认为已经很不错了，要是他们再不来，那就是他们自己的损失了，秦书记，我先找他们聊聊，一定尽快给把这件事办妥当。

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