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伍英到秦书凯的办公室汇报说，秦书记，关于开发区准备推荐提拔部分干部的事情，方案已经让人事科准备妥当了，请秦书记看一下，提提意见，好争取完善。

自从秦书凯到开发区工作以来，还从没有大规模的调整过干部，以前是因为刚到开发区时间不长，对很多情况不是很了解，现在在开发区里工作了一年多，秦书凯已经算是熟悉了这里的角角落落，所以，他决定，开始动人。人才是做事的关键。

调整干部的目标是很明确的，通过这次的大规模推荐提拔，把平日里对自己比较恭顺的一些人全都提拔起来，而那些看起来对自己不甚放在眼里的狂妄之辈全都调整到不重要的工作岗位上去。

这机关里，长期不提拔干部，大家的工作积极性就很难调动起来，但是，秦书凯倒也不是那种喜欢对那些不对自己逢迎巴结的人进行打压的人，有道是人各有志，这机关里头的确有那种，不管是哪一任领导上来，都不喜欢阿谀奉承之辈，说起来，也是想要很直脊梁骨做人罢了，对于这类人，秦书凯的态度是抬一抬，送一送，大家都轻松。

只要有合适的位置，就提拔一下，只不过位置必定不会很重要，实在看着有些碍眼的，也可以调整到别的部门去，这样一来，最起码可以保证让开发区所有重要的中层干部职位上都是对自己比较恭顺的干部，开发区才能真正成为自己能控制的地盘。

职位是领导调整干部积极性的手段，也是领导吸引干部干事的最有效的筹码，用得好，可以达到很多目的，如果做不好，则很容易为自己带来祸害。普安市就曾经出现过市委组织部长被一个无名下属搞下台的事情。

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