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老主任说，小秦，你做领导多年，该知道一个领导干部任一方领导，只要他肯做事，就会为一个单位甚至是一方土地印上他的特质，我是个没有什么棱角的领导干部，在公务员管理办公室主任的那段时间也就是混日子而已，眼下公务员招考事业单位进人等工作年年都是热门话题，百姓很重视关注，我看，秦主任来的可正是时候啊（绯色升迁图：崛起官场15章）。

秦书凯有些发愁的问老主任，老领导，你也知道，公务员管理办公室，无非是遇到招考公务员的那个时间段有些事情可以干，其他哪里有什么亮点可抓呢？这个工作没有亮点可抓，那么就等于没有抓。

老主任意味深长的说，不管是在哪个单位里工作，其实目的都是一样的，无非都想要让自己进步的快些，能达到自己心里想要的位置，公务员管理办公室对秦主任来说，只是个平台而已，真正想要让领导都看到你的工作能力，并不是只要把工作做好就万事大吉了，这里头的门道实在是太多了。

秦书凯忍不住问，老主任有什么金玉良言，还请不吝赐教，好让我以后能够知道该干什么。

老主任摆手说，赐教不敢当，不过是官场混的时间长一点，提提建议倒是有一些。

秦书凯做出洗耳恭听状。

老主任说，往往年轻人出入官场的时候，能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的，踏实本分的不如擅长秦书凯的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。但是一旦走上了领导岗位后，站队的问题就显得尤为重要，一旦选错了队伍，跟错了人，有可能几年没有动静，人都说，仕入官场，每升一级，人情味便减少一分，有些人孝敬领导的时间，倒是比孝敬父母的时间要多的多，其实这也正常，位置是领导赏赐的，领导就是自己的衣食父母，不把领导巴结好了，位置哪能落到你的头上。

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