中华英才网于2008年11月推出的“北上广深四地就业环境”专项调查显示，四地都有接近或超过半数的受访者选择了“压力太大”，这基本上成了四大城市就业环境的共性。在关于“哪些词最能反映所在城市特点”的调查中，广州和深圳的受访者选择“压抑”的比重分别高达47.56%和46.7%；与这两地相比，北京受访者选择“排外”的比例最大。此处的排外，可以直接理解为北京对外来者设置的高门槛。

北京是最适合你职业发展的“天堂”吗？在你铁了心要挤进这座城市，或在城里感到前途迷茫时，请认真思考这个问题。同时，擦亮眼睛，看看你选择栖居的北京，有哪些缺点将直接考验你的“容忍力”。

隐性就业

除了前面提到的户籍障碍和人脉的重要影响力之外，隐性就业也是困扰青年人，尤其是应届毕业生的重大问题之一。

据中国人民大学劳动人事学院2003年3月的调查，在北京高校毕业生中，74.8%的人首选在北京工作，排除掉北京生源后，非北京生源的毕业生首选北京的仍占69%。正是这种选择预期的高度集中，使北京某种意义上成为了人才“黑洞”。

面对毕业生的大量积聚，对所需人才的筛选除了强调学历、专业外，北京市还提出了更为苛刻的条件——户口，不断加高外地生源毕业生的“准入门槛”。一个在京就读的外地生源毕业生要想在北京找到工作并顺利完成就业派遣的全过程，必须具有学校根据一定标准落实的“留京指标”和用人单位经由上级人事主管部门核准的“进京指标”。否则，因不能解决落户和档案问题，就不能与用人单位、学校签订就业协议书，继而无法取得就业报到证，不能进行就业派遣。这一制度的设置，确实使得一些外地生源的毕业生对“进京”望而却步，但也有毕业生对在大城市“淘金”情有独衷，即使不能解决户口、档案问题，还是“留”了下来，只不过他们没有按照规定程序“落实就业”，仅是以“打工”的形式“漂”在大城市，成为了所谓的“隐性就业者”。

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