真可谓是：上有黑话，下有鬼话。我们的企业组织也因此演变成了一场你忽悠我、我忽悠你的情景剧。

优秀的员工分两种：一种努力工作，另一种努力讨好老板。

有一则脑筋急转弯的问题：“当今社会，发财的老板们大都靠什么吃饭？”答案是：“嘴巴。”

管理学的奥秘，不在于那些管理技术，而在于如何让那些管理技术产生效能。所谓效能，就是钱，就是你赚到了很多很多的钱。好啦，继续关注问题：“如何让那些管理技术产生效能呢？”这种让管理技术产生效能的才华，便是人们孜孜以求的领导力。

所谓领导力，即是领导者忽悠员工的能力。这就要用到嘴巴。嘴巴是什么？是一种玩弄办公室政治的工具。办公室政治是什么？是一种实施管理技术的手段。换一句话说，如果你的嘴巴好使，那你就可以当老板，去招聘一大堆员工，跟他们玩办公室政治，忽悠他们，用管理技术去欺诈他们，让他们傻乎乎地帮你赚钱。

“白衣秀士”王伦自以为是一个很有领导力的老板。他认为忽悠是一种领导艺术，决定好老板与坏老板的关键因素就在于你会不会忽悠。如果你善于忽悠，员工们就会满心欢喜，而他们的潜能也会因此被充分激发。如果你不善于忽悠，那么你就无法激发员工们的潜能，甚至会残忍地扼杀他们的潜能。要做就做一个善于忽悠的好老板，让员工们在职场上斗志昂扬，而你却可以躲在办公室里偷着乐。这就是管理学的奥秘：要么双赢，员工们赢得了舞台，你赢得了金钱；要么双输，员工们过得窝囊，你也只能得到怨恨。

在梁山实业有限公司，作为关键员工的“豹子头”林冲是被重点忽悠的对象。结果，林冲的工作激情就被极大地忽悠了起来，南征北战，开拓市场，为公司的发展壮大立下了可圈可点的汗马功劳。再看看“摸着天”杜迁和“云里金刚”宋万，虽然是公司的资深员工，却业绩平庸。每当王伦调兵遣将布置任务时，杜迁和宋万就会故作谦让地说：“让林教头去吧！反正，他比我们都能干。”

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