摆平就是水平，搞定就是稳定。当争强好胜的英雄被摆平，当争名夺利的好汉被搞定，争长道短的吵闹场面也被转换成了争先恐后的工作热情。经过冲击波似的绩效考评和花样翻新的胡萝卜政策，宋江的职业道德教育成效显著，梁山集团公司的团队文化呈现出了欣欣向荣的盎然生机。

回顾过去，公司里面派系林立，有元老派，有少壮派，有中间派。跟随晁盖创业的元老派，包括“智多星”吴用、“入云龙”公孙胜、“赤发鬼”刘唐、“白日鼠”白胜和阮氏三雄，他们在公司里年资长、职位高、薪酬待遇优厚。他们被对立的少壮派看做是老饼、冗员、负资产。宋江私下里，则称之为“黑五类”。

少壮派是跟随宋江新加入的一批新鲜人，包括“小李广”花荣、“行者”武松、“混江龙”李俊、“神行太保”戴宗、“黑旋风”李逵等诸多好兄弟。他们具有改革的意愿，是宋江所倚重的中坚力量，被宋江称之为“红五类”。

至于中间派，从表面上看，似乎不玩政治、保持中立、置身事外，实则很可能两面讨好或是静观其变。宋江的基本策略是：依靠少壮派，拉拢中间派，打击元老派。这些左顾右盼的中间派是人群中的绝大多数，但只要略施手段，他们就会立即俯首称臣，为宋江提供大面积的支持力量。

在元老派、少壮派、中间派之上，还有一位被称之为“太上皇”的老板，就是“托塔天王”晁盖。他的班底是元老派，如今正在被迅速瓦解。“智多星”吴用与宋江向来友爱，因而能够及时转变观念，成为宋江最亲密的盟友。“入云龙”公孙胜、“赤发鬼”刘唐、“白日鼠”白胜和阮氏三雄则被无情地边缘化。至此，宋江已经成功地架空了“太上皇”。梁山集团公司在王伦时代和晁盖时代之后，开始全面进入宋江时代。

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