撂下电话，苏南脸色苍白，气得不轻，抓起桌子上的中华铅笔一撅两半，还骂了一句混蛋。

河南机械设备管理局常务副局长由人变成鬼了。

这个常务副局长是苏南看好的后备干部，一直在他的视野里。常务副局长这次出事，出在离任审计上。常务副局长提升了，要去东北管理局当一把手，谁知在例行的离任审计中，被查出了受贿问题，而且数额巨大，刚才苏南接的那个电话，是部纪检组一个主任从河南打来的。

正在伏案工作的温朴，并没有坐不住，他只是往苏南房间里瞅了一眼，就接着忙手里的活。

现在不争气的干部越来越多，以往苏南在这种事上没少发火，温朴在左一次右一次的观察中，连猜带琢磨地就得到了应对要领。

刚做苏南贴身秘书时，温朴对领导发的这种火气，缺乏有效应对经验，不是慌慌张张地围着领导瞎转悠，就是结结巴巴地叫苏部长、苏部长，有一次在信息自动化控制中心，苏南生一个花心副主任的气，气得脚底下都站不稳了，温朴唯恐苏南情绪失常，导致血压升高，出现意外闪失，急忙抢步上去，扶了苏南一把，哪知正在气头上的苏南，非但不领情，还急赤白脸地甩开他，把心里没发出来的火烧到了他身上，吓得他两条腿都软了。

后来经历多了，温朴也就悟出了一些道道，其实领导发泄的这种火气，不是泄私愤的火气，而是恨铁不成钢的火气，这种火气一旦上来，领导自己也压不住，必须一古脑发泄出来，尤其是在公众场合，领导的这种火气里，往往还会掺杂一些激情，而激情这东西富有穿透力，很容易让当时站在领导周围的下属，从领导这富于激情的恼火中，感悟到领导对落水人才的爱恨程度，这样一来，领导的苦心也就昭然若揭了，比领导平时在报告里、讲话中、谈话时惜爱人才更生动也更具有真实的感染力。

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