新人分两种:一种是老新人,一种是新新人。
所谓老新人,就是有了一定的人生阅历与社会经验,失败过成功过,跌倒过也爬起来过,终于积累了一定的人生智慧之后,才换到了一个新的环境。在这里,虽然他已经不再年轻,却也是初来乍到,对于周边的职场生态不够了解,故称老新人。
新新人就是社会经验远远不足,人生阅历近乎空白,刚刚从校门走出来的年轻人。他们是真正的年轻,不仅是年龄年轻,而且心态上也年轻。对于官场职场,他们有的只是自己的美好想象,至于这想象是不是与现实沾边,他们还来不及考虑。这样的年轻人,称之为新新人,是真正的新人。
那么,在官场上,这两种新人,哪一种更容易成功呢?
这两种新人,都面临着他们自己所特有的尴尬,在哲学上称之为二律悖反,也就是他们的优势,恰恰又构成了他们的劣势。成功和失败的因素,都是同一个。
对于有一定社会经验的老新人来说,他们已经历练得足够圆滑、沉稳,脑子里有的不再是自己的美好想象,而是能够顺应现实调整自己的人生策略。初入一个新的环境,他们没有历史包袱,自己的人性弱点还没有暴露出来,和新环境中的同事们之间,也没有矛盾发生,如果有机会获得晋升提名,别人不了解他,也就无从反对,最多是说他的资历不足罢了,这就是老新人的优势。
但正因为这个优势的存在,新环境下的上司和同事,对老新人寄予的希望也很高,远不是普通的表现就能够让大家满意的。他必须要在短期内拿出让大家心服口服的政绩来。可人在官场,少了同僚们的鼎力合作,你一个人又有什么办法独唱一台戏?同僚们都知道,帮助了你,就等于断绝了自己的晋升之路,所以老新人等于陷入了一个完全陌生的环境之中,掣手掣脚,无法发挥。这就是老新人的劣势了。
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