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第十章 在意淫中完成团队搭建

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楚垣夕觉得自己心态调整的不错,刚刚这场撕逼中,完美扮演了一个底层员工的倔强,没有带出原世界中的王者之气来。不然的话,就屋里那两只,不得被自己喷死?

他去人资那签字拿钱的时候,李兆开已经彻底老实了,连拖延都没拖延,也不知道他发现手下有个熟读劳动法的老员工后的体验如何?想必是很开心的吧?

为什么楚垣夕穿越之后如此鄙视鹏飞科技?因为他们套路多。比如说,这垃圾公司经常无补偿开除员工,而他们心里其实跟明镜似的,知道真的这么开了,员工说不定就申请仲裁,走到劳动仲裁他们肯定败诉,因为天朝的仲裁法庭是真心偏向员工的。

那怎么办呢?套路,等管理层的大棒子打完,人资就会跟员工谈心,通常会说她愿意跟公司给你讲情,在“离职证明”上不要给员工写“开除”,那样今后不好找工作,跟档案上有污点是一个意思。

这时,如果员工不是换过几次工作的老油条的话,基本都会上当,觉得人资对我还不错呢。但是人资接着就会拿出一堆自愿离职的声明来,要求员工签署,毕竟合同没到期就离职的情况,要么开除要么自愿二者必居其一,员工对这逻辑毫无抵抗。

然鹅,只要你的名字往上一签,对不起,劳动仲裁法庭想支持你也无法支持,因为你已经声明是自愿离职了,放弃所有权利。

所以,对于这种人资,虽然楚垣夕知道她也是为了养家挣份工钱,但是好印象肯定是没有的。

我大天朝对于无补偿开除的判定是极为严格的,无论流程还是证据。除非一个员工真是多次旷工、迟到,或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种,否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法,难度是极大的,多数都要“攻心”。怎么攻?威胁让你今后混不下去也是一件利器。

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