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李牧识相地不做声了，他最近一直在努力低调。因为在之前的事情上，他已经占了很大的便宜。前世李牧在看杂书的时候，看到过不知道是哪个国外心理学家的研究，叫做‘平衡守则’。

其中有几个例子，非常的形象。

比方说大家在一个公司上班，职务相当，收入也相当，关系还不错，算是朋友。忽然有一天，一个人加薪了，二百块。按道理来说，大家是朋友，应该为对方高兴才是。

但这位心理学家研究得出结论，高兴是没有的，嫉妒却能占百分之九十。即便嘴上不说，行为上却在潜移默化的做。他的同事们，脑海中会有一个潜意识的信号，凭什么只有这个家伙加薪？我不比他差！但这点小事又不好摆脸色，那么会发生什么事情呢？

同事们会不自觉地占他点小便宜。哪怕是拿了他一支笔，或者让他多加个班，心里都会觉得舒服一点。你赚的比我多，这点损失你活该。

上司会下意识给这个人多派工作，因为他觉得，在所有人中，我给你加薪了，这是我给你的好处，你得到了更多的好处，理当付出更多的劳动。而一些别人不愿意做的工作，就只能让你来了，谁让别人没加薪了？

在此事件中，这个加薪‘幸运儿’的同事和上司，都选择性地回避了一个事实。那就是为什么这个人会加薪？

在上司的角度，如果这个人不是做出了比其他人更多的贡献，身为上司，会给他加薪么？而作为同事，你付出的辛苦没有人家多，薪水比人家少，有什么可嫉妒的？

换句话说，这个人的加薪，是他已经付出的额外辛苦带给他的，没有半点不公平的地方，也涉及不到欠了谁的人情。

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