万丽在一瞬间就明白了。但也就是在这一瞬间，她的亢奋的情绪低落下去了，一颗悬挂着的心，也“咯噔”一下掉了下去，毫无疑问，田常规是要她去接任周洪发，这是大老板亲自点了她的将，按说是一种荣耀，一种特殊的待遇，但是这一个挪动，却不是什么美好的事情，首先一个，不是提拔，万丽当区长，已经是正处级，提，就要提到副局级了，刚才在来的路上，万丽也曾经拿市里有可能的副局级的位子都想了一遍，虽然没有摸着头绪，但是想一想也觉得颇有信心，以万丽的年龄、经历，工作表现和能力，应该不会是平调，更何况，万丽在正处级的位子也已经坐了几年了，这时候调动，平调的可能就更小。

再退一步说，即使是平调，平的中间也还会有些微的上下，比如同样的局长，也有不一样的分量。往往一个干部，干出动静来，就会受到注意，就有提拔的希望，但是动静也不是想有就能有的，在有些位子上，你再怎么闹，也闹不出个动静来。曾经有个档案局长，在任上的时候，搞了一个政绩工程，将几十年的档案全部翻了个底朝天，该补漏的补漏，该改正的改正，花了整整两年时间，做成一件轰动的大事，被全国档案系统评为模范，确实给市里争了光，但最后还是提前离了岗，让位给年轻的同志，他当调研员，也仍然是处级，没有上得了那艰难的半级，更没有进了什么班子。

所以说，平调平调，哪里又有真正的绝对的“平”？更何况，从市里最大的一个区的区长位子上，调动到房产公司，这两个砝码的重量更分明是不等的，别人再怎么说等，也是不等的，何况房产公司原先还是个二级企业，提成正处级单位也不过是两三年的事情，虽然它在周洪发手里做出了成绩，做出了名声，但是那更多的是经济效益上的成就，可以作为一个人的政绩，只能提供参考，却够不上仕途的重要砝码。

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