吴修治一上班就让办公室通知关原到他办公室来。关原来的时候手里捏了一沓材料，一进门就抢先汇报成绩：“吴书记，选拔任用党政领导干部的改革方案搞出来了，您先过目一下，需要作进一步修改的我拿回去让他们抓紧改，保证按期完成您交待的任务。”

这几天组织部遭遇了前所未有的压力和紧张，关原亲自督阵，有如地主压迫长工，逼着组织部的干部们日夜加班赶工制造干部人事制度改革方案。一来常委会的会期已经确定，时间紧迫，必须拿出能在常委会上过关的方案来。二来这次干部人事制度改革方案的制定确实是一次意外的任务，关原从来没有想过这方面的事情，所以心里没数，尽管吴修治已经在常委会上谈了关于这方面的设想，那也仅仅是一个设想而已，还需要他们形成条理化、程序化、周密规范可供操作的文件。三来关原敏感地感觉到了这一次干部人事制度改革的重要意义和现实价值，因为，这并不是吴修治一时半会儿的心血来潮，而是省委确定的大方针大原则，如果这一次银州市能够在党政领导干部选拔任用的体制改革和制度创新上有所突破，作为主持此项工作的组织部部长，政治上的收获是不言而喻的。所以，他确定的目标就是：只许成功不许失败，只能按期完成绝对不允许拖延时间。其实他心里也有数，这种改革，只要不伤筋动骨，成功不成功没有客观的考核标准，只要领导认为成功就是成功，况且吴修治有话在先，成功了，功劳是组织部的，失败了，责任由他承担，所以根本没有什么政治风险。

基于以上考虑，关原对这项工作热情空前，投入的力度空前，组织部的干部们过去做的都是早一天晚两天没人催促，做与不做也都没人吃不上饭喝不上水的软工作，从来没有承担过关系到生存发展的硬任务硬指标，过惯了一杯茶水一根烟、一张报纸混一天的舒服日子，突然由部长亲自坐镇督战，限时限刻完成过去从来没有想过的改革方案，一个个紧张忙碌得活像被人用鞭子抽着旋转的陀螺，苦不堪言。好在大框架已经由吴修治搭好了，如今信息渠道高度发达，到网络上一搜索“干部、改革”几个关键词，古今中外这方面可供参考和借鉴资料数不胜数，所以拿出一个像模像样的改革方案倒也没有难以逾越的障碍。方案经过关原反复审查，经过组织部干部们的反复修改，总算到了可以拿给吴修治初审的程度，恰好吴修治召见关原，关原便拿了这份改革方案来见吴修治。

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