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第一百二十章 送检

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一个夹着档案的中年男人走了过来,是人事部的前辈立川,比守部武雄早进公司几年。

不管早进几年还是一年,都是前辈。

从学校中就有的等级制,到了商社中更加明显。

立川对着守部武雄挥了挥手。

“立川组长,有什么事吗?”守部武雄将包放在地上,他和立川的部门不同,工作中接触很少,但两人时不时的会聚在一起吃顿饭,只是限于囊中羞涩,频率并不高。

立川走了几步就停在了原地,守部武雄知数的小跑了过去,这笃定是有事情要通知他了。

上个月和立川吃饭的时候,立川微醺后还揽着他的肩膀说着,商社就是一台高度自动化的机器,在巨大的商社结构中,那些新人就是一个小小的部件,管你什么兴趣癖好,自由梦想,在自上而下碾压过来的商社中,用生产线将你的个性人性统统磨灭,你是什么,是可替换的标准部件。

而他们人事的责任就是从圈栏里挑拣合适的新人,然后分配到各个部门流水线中。

“是这样的。”立川亲昵的把手搭在守部武雄的肩膀上,戴着眼镜的脸挤出了职业的笑容。

“公司最近新招聘了员工,都是新人,鉴于你在工作中的突出,人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完,还不待守部武雄说什么,立川就把档案塞给了守部,“喏,这里是他们的档案,都是很优秀的应届生。”

人事是商社中最不受待见的职位,往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例,他们想要的新人是技术型的人才,可人事部门的人员并不懂得专门的技术,因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责,既是他们在选择新人,也是他们在证明自己这一环节的可靠性,负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求,能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。

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